![Employer Branding: Arbeitgeberattraktivität durch strategisches Management, Rechte:dtts Zwei Frauen an einem Arbeitstisch mit Papieren als Symbol für Employer Branding durch Arbeitgeberattraktivität](/images/fotos_beitrag/employer-branding-arbeitgeberattraktivitaet-590x332px.jpg)
Fachkräftemangel, War for Talents, Generation Y, alternde Belegschaft – Stichworte, die die heutige Personalstrategie bestimmen. Die besten Köpfe für offene Stellen finden und Fachkräfte im Unternehmen binden – das ist das Ziel!
Erfolgreiches Employer Branding steigert die Arbeitgeberattraktivität. Hier braucht es ein strategisches Management.
Mit dem audit berufundfamilie begleiten wir Ihr Unternehmen auf dem Weg zu einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik. Das Ergebnis: Das Employer Branding Ihres Unternehmens wird gestärkt und die Arbeitgeberattraktivität steigt für Ihre Mitarbeitenden sowie für Bewerber*innen. Das Zertifikat ist das Qualitätssiegel Ihrer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik!
Der Nutzen des audit berufundfamilie:
Für Arbeitgeber
- erhöhte Mitarbeitendenbindung, -motivation und -identifikation
- gesteigerte Produktivität und Innovationskraft
- positive betriebswirtschaftliche Effekte
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- Antworten auf Fragen wie Fachkräftemangel und demografische Entwicklung
Für Beschäftigte und Bewerber*innen
- eine positive Unternehmenskultur, bei der sich die Beschäftigten wiederfinden
- ein verbessertes Betriebsklima und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Berücksichtigung von Lebensphasen und Lebensstilen
- transparente und verlässliche Angebote zur besseren Vereinbarkeit
- gesteigerte Zufriedenheit durch hohe Arbeitgeberattraktivität
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Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.
Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen
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