Attraktive Arbeitgeber. Potenziale nutzen.

Arbeitsuntensielen  wie Smartphone und Schlüssel, Symbol für Arbeitgeber

Viele Arbeitgeber spüren: Der Fachkräftemangel ist in der Arbeitswelt angekommen. Das zeigt sich nicht nur daran, dass Stellen (länger) unbesetzt bleiben. Auch die Qualität der Bewerbungen sinkt.
Mit einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik profitieren Sie von:

  • einer erhöhten Mitarbeiterbindung, -motivation und -identifikation
  • einer gesteigerten Produktivität
  • positiven betriebswirtschaftlichen Effekten
  • der Steigerung Ihrer Arbeitgeberattraktivität
  • einer kürzeren Stellenbesetzungsdauer
 
80 % unserer Zertifikatsträger entscheiden sich nach drei Jahren für die Re-Auditierung, um mit dem audit berufundfamilie die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik weiter zu stärken.

 Downloads:

Download Broschüre berufundfamilie, Stichworte: Arbeitgeber, Personalverantwortliche, Arbeitnehmer, audit berufundfamilie, audit familiengerechte hochschule (Stand: Mai 2017, 2.967Kb)

 Könnte Sie auch interessieren:

Die Studie „Vereinbarkeit 2020“ zeigt: Homeoffice, Teilzeit und Job-Sharing allein machen die Karrieren Ihrer Beschäftigten noch nicht steuerbar.
Erstellt gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) und der Hochschule Ludwigshafen

 Sie sind Arbeitgeber? Rufen Sie uns an: 069 7171333-150